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任职：招聘专员
在职时长：2年
1.拓展人才招聘渠道，利用各种渠道发布招聘信息、实施人才招聘工作。
2.对求职者简历进行筛选，负责电话、短信、邮件邀约求职者参加面试，并做好招聘信息登记、回访、谈判、录用、背景调查等工作。
3.建立企业人才库,企业内部工作人员和应聘人员的储备,挖掘应聘者的潜能，完善企业的人才流动和企业的人才了解。
4.招聘数据分析和统计，每天汇报当日约面情况，以及当日入职数据。
5.组织安排每月员工生日会，每月员工满意度调查问卷。
6.开发优质的校招资源，必要时可独立进行校园招聘工作；
7.协助经理拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作。
8.协助领导开展其它工作。
